政府拖欠工资两个月是违法行为，劳动者可以通过多种合法途径来维权。
一. 分析政府拖欠工资的法律性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。政府作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。
- 政府拖欠工资两个月，已经构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。
二. 劳动者可采取的维权途径
- 与公司进行沟通协商：首先，劳动者可以尝试与政府单位进行沟通协商，要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 例如，劳动者可以书面或口头形式向政府单位的人力资源部门或财务部门提出支付工资的要求，并明确表明自己的合法权益和法律依据。
- 向劳动保障行政部门投诉：如果政府单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对投诉进行调查处理，并可能责令政府单位限期支付工资。
- 例如，劳动者可以携带相关证据（如工资条、劳动合同等）到当地的劳动保障行政部门进行投诉，并详细陈述政府单位拖欠工资的情况。
- 申请调解、仲裁：劳动者还可以选择向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效方式，且具有一定的法律效力。
- 例如，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求政府单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 提起诉讼：如果经过调解、仲裁等程序后，政府单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
我建议劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询当地的法律援助机构或律师，获取更专业的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。