针对你提出的“以招聘的名义签完协议之后然后又辞退员工这种违反协议的行为”这一问题，我可以明确告诉你，这种行为确实可能构成对协议的违反，并可能引发相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 当你与员工签订招聘协议时，这份协议就具有了法律效力。协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、合同期限等。
   • 如果协议中明确规定了不得无故辞退员工，或者规定了辞退的具体条件和程序，那么雇主在辞退员工时必须遵守这些规定。

2. 辞退行为的合法性：

   • 如果雇主在签订协议后，没有正当理由或未按照协议规定的程序就辞退员工，那么这种行为就可能构成对协议的违反。
   • 合法辞退员工通常需要基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 法律责任：

   • 如果雇主违反协议辞退员工，员工有权要求雇主承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付经济补偿、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果雇主的行为构成严重违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇无故辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径。
   • 对于雇主来说，应严格遵守与员工签订的协议和法律规定，避免无故辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，以招聘的名义签完协议之后无故辞退员工，确实可能构成对协议的违反，并可能引发相应的法律责任。如果你或你身边的人遭遇类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。