结论前置：暑假工一周工资不发，完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 主体资格方面：

   • 暑假工虽然是以临时性、季节性的方式工作，但只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就受劳动法律法规的保护。
   • 劳动关系不仅限于书面劳动合同的形式，还包括实际在用人单位工作、接受其管理，并获取劳动报酬的事实劳动关系。

2. 拖欠工资属于可仲裁的争议类型：

   • 用人单位拖欠暑假工一周的工资，属于未按时足额支付劳动者工资的情况，这是违反劳动法律法规的行为。
   • 暑假工可以因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 仲裁前的准备：

   • 在申请劳动仲裁之前，暑假工应准备好相关证据材料，如身份证、工作证明（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）、与争议有关的证据材料（如聊天记录、邮件往来等）。
   • 这些材料将作为支持自己诉求的重要依据，有助于仲裁委员会更好地了解争议情况并作出公正裁决。

4. 仲裁流程：

   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上准备好的证据材料。
   • 受理审查：仲裁委员会将对提交的申请进行受理审查，确认是否符合受理条件。
   • 开庭审理：一旦受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审中，双方将陈述各自的观点和理由，并进行举证质证。
   • 作出裁决：审理结束后，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方应依法履行。

总结与建议： 暑假工在遇到用人单位拖欠工资等劳动权益问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。申请劳动仲裁是其中的一种有效途径。在申请过程中，要注意准备好相关证据材料，并按照仲裁流程逐步推进。同时，也要保持冷静和理性，尊重法律程序，相信公正的法律会给予自己应有的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。