提交辞职申请后发生工伤，劳动关系并非立即解除，仍可进行工伤认定，但后续处理可能因辞职流程而变得复杂。具体分析如下：

1. 工伤认定与劳动关系：

   • 从劳动关系角度看，辞职意味着即将解除劳动关系，但如果辞职流程尚未完成，比如还在提前通知期内，此时发生工伤，仍可认定为工伤。因为在劳动关系存续期间受到的伤害符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。
   • 如果辞职已经完成，从形式上看双方已不存在劳动关系，再认定工伤会面临较大困难。不过，如果能证明工伤的发生与之前的工作存在因果关系，例如是工作的后遗症等特殊情况，也有可能争取认定为工伤，但这需要提供充分的证据。

2. 工伤认定的具体流程（以天津市为例）：

   • 申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 申请受理部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。

3. 法律建议：

   • 在提交辞职申请后发生工伤的情况下，应首先确保自己的安全与健康，及时接受医疗救治。
   • 同时，尽快与用人单位沟通，明确工伤认定与赔偿的相关事宜。若用人单位不配合或存在争议，可咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议与帮助。
   • 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

综上所述，提交辞职申请后发生工伤，并不意味着劳动关系立即解除，仍可进行工伤认定。但后续处理可能因辞职流程而变得复杂，因此建议尽快与用人单位沟通并咨询专业律师以获取帮助。