要确认公司是否恶意降低绩效，我们可以从以下几个方面进行综合考虑和判断：

1. 绩效评估标准的合理性：

   • 首先，要查看公司是否有明确、合理且一贯执行的绩效评估标准。如果公司突然改变绩效评估标准，且这些改变显然对你不利，这可能是一个恶意降低绩效的信号。
   • 绩效评估标准应该具有客观性、公正性和可衡量性。如果标准过于模糊或主观，或者频繁变动，那么评估结果可能更容易受到人为操控。

2. 绩效评估过程的透明度：

   • 绩效评估过程应该是公开、透明和公正的。你有权了解评估的具体过程、评估者的身份以及评估结果的依据。
   • 如果公司拒绝提供这些信息，或者评估过程存在明显的暗箱操作，那么这可能意味着公司在恶意降低你的绩效。

3. 绩效降低的合理性分析：

   • 分析你的工作表现是否真的有所下降，以及这种下降是否合理。如果你的工作表现一直稳定，且没有显著的负面变化，但绩效却被降低，那么这可能是恶意的。
   • 考虑是否存在其他外部因素，如市场环境变化、公司业务调整等，这些因素可能合理解释绩效的降低。

4. 与同事和上级的沟通：

   • 与你的同事和上级进行沟通，了解他们对你的工作表现的看法。如果他们也对你的绩效降低感到困惑或不满，那么这可能进一步支持公司恶意降低绩效的推测。
   • 同时，你也可以通过沟通来寻求解决绩效问题的方法，或者了解公司对你的具体期望和改进方向。

5. 法律途径的考虑：

   • 如果你有充分的证据表明公司恶意降低你的绩效，且这种降低对你的合法权益造成了损害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业律师（如我），了解你的法律权利和可行的法律途径。

综上所述，确认公司是否恶意降低绩效需要综合考虑多个方面，包括绩效评估标准的合理性、评估过程的透明度、绩效降低的合理性分析、与同事和上级的沟通以及法律途径的考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。