针对你提出的问题，即“老板叫工人在家等可是迟迟未开工怎么办”，以下是我的详细解答：
首先，结论前置：老板叫工人在家等却迟迟未开工，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板沟通：首先尝试与老板进行直接沟通，了解未开工的具体原因，以及何时能够开工。通过沟通，可以明确双方的期望和计划，有助于解决问题。
保留证据：在等待期间，工人应保留好与老板的聊天记录、通话录音等证据，以证明老板确实要求工人在家等待，并且迟迟未开工。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
了解劳动合同：仔细查阅与老板签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作时间、工资待遇以及违约责任等条款。如果老板的行为违反了劳动合同，工人可以依据合同内容来维权。
向劳动监察部门投诉：如果老板长时间未开工且未给出合理解释，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
寻求法律援助：如果工人的权益受到严重侵害，且无法通过上述方式解决问题，可以寻求法律援助。律师会根据具体情况为工人提供专业的法律建议，并帮助工人通过法律途径来维权。
接下来，多角度分析：
从劳动关系的角度：工人与老板之间建立了劳动关系，老板有责任按照劳动合同约定提供工作机会和支付工资。如果老板长时间未开工，且未支付工资或提供其他补偿，可能构成违约行为。
从法律维权的角度：工人可以通过多种途径来维权，包括与老板沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。在维权过程中，工人应保留好相关证据，并了解自己的权益和法律责任。
从预防风险的角度：为了避免类似情况的发生，工人在与老板签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，工人也应了解自己的法律知识和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取行动。
综上所述，老板叫工人在家等却迟迟未开工时，工人应通过沟通、保留证据、了解劳动合同、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。