关于“事业单位人员不得在子公司领取工资”的相关法律规定，并非直接由某一单一法律条文明确规定，而是涉及到事业单位人员管理、薪酬制度以及可能存在的兼职、利益冲突等多个方面的法律法规和政策文件的综合体现。以下是从相关法律和规定中提炼出的核心要点：

1. 事业单位人员管理规定：

   • 事业单位人员通常应遵守国家关于事业单位人员管理的相关规定，包括薪酬、福利、兼职等方面的限制或要求。
   • 事业单位人员的薪酬一般由事业单位按照国家规定和本单位实际情况发放，不得随意在外部单位领取工资或报酬。

2. 薪酬制度及财务管理规定：

   • 事业单位和子公司的薪酬制度应各自独立，且需符合国家关于薪酬管理的相关规定。
   • 事业单位人员的薪酬发放应严格遵守财务管理制度，确保资金使用的合法性和合规性。

3. 兼职及利益冲突规定：

   • 事业单位人员若需兼职，应事先获得本单位同意，并遵守国家关于兼职的相关规定。
   • 兼职过程中，不得利用本单位资源或职务之便为兼职单位谋取利益，也不得在兼职单位领取与本职工作相冲突的工资或报酬。

4. 违纪违法处理：

   • 若事业单位人员违反规定在子公司领取工资，可能面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
   • 相关部门将依法对违纪违法行为进行查处，并追究相关人员的法律责任。

综上所述，事业单位人员不得在子公司领取工资的规定并非由单一法律条文直接规定，而是基于事业单位人员管理、薪酬制度、兼职及利益冲突等多个方面的法律法规和政策文件的综合要求。因此，事业单位人员应严格遵守相关规定，确保自身行为的合法性和合规性。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。