当员工调换工作单位且新单位与旧单位不是同一个法人时，处理方式主要涉及以下几个方面：
劳动合同的变更或解除：
- 员工需要与原用人单位协商解除劳动合同，或者依据劳动合同中的相关条款（如提前通知期）来解除劳动关系。
- 同时，与新用人单位签订新的劳动合同，明确新的工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。
社保关系的转移：
- 员工需要向原用人单位的人事部门或社保机构了解社保缴纳情况，并获取社保转移的相关手续。
- 然后，将社保关系转移到新用人单位，确保社保缴纳的连续性和准确性。
工龄的计算：
- 工龄通常按照员工在不同用人单位的实际工作时间累计计算。
- 调换工作单位后，员工需要向新用人单位提供原用人单位的工作证明或社保缴纳记录，以便新用人单位能够准确计算工龄。
福利待遇的衔接：
- 员工需要了解原用人单位的福利待遇（如年终奖、年假等）是否会在调换工作单位后受到影响。
- 同时，与新用人单位明确新的福利待遇政策，确保自身权益不受损害。
保密协议和竞业限制：
- 如果员工在原用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，需要仔细审查协议条款，确保调换工作单位不会违反这些协议。
- 如有必要，员工可以与原用人单位协商解除或修改相关协议。
工作交接与离职手续：
- 员工在离开原用人单位前，需要按照公司规定完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，办理好离职手续，如退还公司财物、结算工资等。
综上所述，员工在调换工作单位且新单位与旧单位不是同一个法人时，需要妥善处理劳动合同、社保关系、工龄计算、福利待遇衔接、保密协议和竞业限制以及工作交接与离职手续等方面的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。