因为不给哺乳假自己离职，可以算作被迫离职。下面我为您详细解释：

1. 法律规定与权益保护：

   • 根据相关劳动法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，包括享有哺乳假。
   • 单位不得在女职工哺乳期随意解约或迫使其“自动离职”，否则属于违法行为。

2. 被迫离职的认定：

   • 如果单位不批准哺乳假，且因此导致女职工离职，这种离职可以被认定为被迫离职。
   • 被迫离职的情况下，女职工有权要求单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿的标准通常是按女职工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 在离职前，女职工可以尝试与单位进行协商，要求单位批准哺乳假或提供其他合理的解决方案。
   • 如果协商无果，女职工可以收集相关证据（如单位不批哺乳假的通知、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，因为单位不给哺乳假而导致女职工离职的，可以算作被迫离职，并且女职工有权要求单位支付相应的经济补偿。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。