对于“做了8年的老员工辞工是否有补助”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
通常情况下主动辞职无补助：
- 根据劳动法的规定，如果员工主动提出辞职，并且没有特别的法定事由，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿的。这是因为员工主动解除合同，用人单位没有违法解除合同的情形，因此无需支付补偿。
特殊情况下主动辞职有补助：
- 尽管通常情况下主动辞职没有补助，但如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在主动辞职时是可以要求用人单位支付经济补偿的。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作了8年的老员工来说，如果符合这种情况，他可以要求用人单位支付8个月工资的经济补偿。
综上所述，做了8年的老员工辞工是否有补助，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。如果是员工主动提出辞职且没有法定事由，那么通常没有补助；但如果用人单位存在违法行为导致员工辞职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。