在公司干了八年，辞工是否有补偿需分情况而定。

一. 员工主动辞职

• 若员工因个人原因，如自身职业发展规划调整、家庭因素等主动提出辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二. 员工被迫辞职

• 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作八年，公司应支付八个月工资的经济补偿。
• 法律依据：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的……

三. 公司劝退或辞退员工

• 如果公司劝退或辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，那么员工同样有权获得经济补偿，补偿标准同样为每工作一年支付一个月工资，八年则支付八个月工资。
• 如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，员工在公司干了八年辞工是否有补偿，关键在于辞职的原因和方式。如果是员工主动辞职且公司无过错，则无补偿；如果是公司存在过错导致员工被迫辞职，或公司劝退、辞退员工且符合支付经济补偿的情形，则员工有权获得相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。