首先，对于工伤家属死亡后，子女作为五保户残疾人是否可以找原单位寻求帮助的问题，我们需要明确一点：原单位在法律上并没有直接的义务为已故员工的家属（特别是已成年且非直系抚养关系的子女）提供持续的经济支持或特殊照顾。但这个问题可以从几个不同的角度来分析：

1. 法律角度：

   • 工伤保险：如果工伤员工在世时，已经依法参加了工伤保险，并且其死亡被认定为工伤死亡，那么其符合条件的直系亲属（通常包括配偶、父母、子女等）是有资格享受工伤保险待遇的，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。但这一待遇通常不延及已成年的非直系抚养关系的子女，除非他们符合特定的供养条件。
   • 法律援助：如果子女作为五保户残疾人，在争取自身权益过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

2. 道德和人文关怀角度：

   • 虽然法律上没有强制要求，但原单位出于道德和人文关怀，可能会提供一定的帮助或支持，比如协助申请社会救助、提供就业信息等。
   • 原单位也可以考虑设立员工福利基金或互助基金，用于帮助遇到特殊困难的员工及其家属。

3. 社会救助角度：

   • 作为五保户残疾人，子女可以依法享受国家提供的社会救助，包括最低生活保障、医疗救助、住房救助等。
   • 他们还可以向当地残联或其他社会组织寻求帮助，这些组织通常会提供针对性的扶持和服务。

综上所述，虽然原单位在法律上没有直接的义务为已故员工的成年子女（特别是非直系抚养关系的）提供经济支持，但从道德和人文关怀的角度出发，原单位可以考虑提供一定的帮助。同时，子女作为五保户残疾人，也可以依法享受国家提供的社会救助和向其他社会组织寻求帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。