关于您提出的“工伤了为什么律师建议辞职”的问题，这实际上是一个需要综合考虑多方面因素的决定。以下是我从专业角度为您详细分析的原因：
首先，明确一点：工伤后并不必然导致劳动合同的解除。 是否辞职，应基于您的个人情况、工伤恢复状况、工作环境以及未来就业能力等多方面因素来综合考虑。
辞职的可能原因：
经济补偿考虑：
- 辞职后，您可能有权获得一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付的，用于后续的医疗支出。
- 同时，您还可能获得一次性伤残就业补助金，这是由用人单位支付的，作为对工伤影响就业的补偿。
身体状况与工作环境不匹配：
- 如果工伤导致您的身体状况难以继续适应原工作，或者工作环境对您的康复产生不利影响，辞职可能是一个合理的选择。
寻求更好的就业机会：
- 如果您认为辞职后能够找到更适合自己身体状况和职业发展需求的工作，那么辞职也是值得考虑的。
不辞职的好处：
保留稳定工作与收入：
- 不辞职意味着您可以继续享有稳定的工作和收入来源，这对于工伤后的生活和经济恢复是非常重要的。
继续享受工伤保险待遇：
- 在劳动关系存续期间，您仍然可以享受工伤保险待遇，包括工伤康复治疗和复查等费用。
获得单位照顾：
- 用人单位可能会在一定程度上给予您照顾，如调整工作岗位、提供必要的工作条件等，以促进您的康复和继续工作。
综合考虑：
- 工伤恢复情况：评估自己的工伤恢复程度，以及是否能够继续胜任原工作。
- 工作环境：考虑工作环境是否对康复有利，以及是否存在潜在的安全风险。
- 单位态度：了解用人单位对工伤职工的态度和支持程度。
- 自身就业能力：评估自己的就业能力和市场竞争力，以及辞职后是否能够找到更好的工作机会。
综上所述，工伤后是否辞职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。我建议您在做出决定前，充分评估自己的实际情况和需求，并咨询专业的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。