工伤辞职并不一定非要找律师，但根据具体情况，找律师能更好地维护你的合法权益。以下分情况详细说明：

1. 如果工伤情况简单，赔偿项目明确，且用人单位配合：

   • 例如，工伤认定已经完成，伤残等级明确，用人单位也愿意按照法律规定支付相应的工伤赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），同时你只是单纯想辞职，没有其他复杂的纠纷或诉求。
   • 在这种情况下，你可以自行与用人单位协商辞职及赔偿事宜，按照法定程序办理离职手续和领取赔偿，不需要找律师。

2. 如果工伤情况复杂，存在争议或用人单位不配合：

   • 工伤认定存在争议：如果用人单位不承认你的受伤属于工伤，拒绝为你申请工伤认定，或者你对工伤认定结论不服，这种情况下涉及行政复议或行政诉讼等法律程序，找律师能为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你争取工伤认定。
   • 伤残等级鉴定有异议：如果对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结果不满意，认为鉴定等级过低，影响赔偿金额，律师可以指导你如何申请重新鉴定，并在重新鉴定过程中维护你的权益。
   • 用人单位不支付赔偿：如果用人单位拒绝按照法律规定支付工伤赔偿，或者拖延支付，律师可以通过发送律师函、申请劳动仲裁甚至提起诉讼等方式，为你追讨应得的赔偿。
   • 存在其他纠纷：例如，在工伤期间用人单位违法解除劳动合同，或者未按照规定支付停工留薪期工资等，这些情况都涉及复杂的法律问题，找律师能帮你全面分析问题，制定合理的维权策略。

3. 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障：

   • 工伤赔偿涉及多个法律环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商、劳动仲裁或诉讼等，每个环节都有严格的程序和要求。如果你对这些程序不熟悉，可能会因为操作不当而影响自己的权益。
   • 律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为你提供全程的法律服务，从工伤认定到赔偿领取，确保你的权益得到充分保障。

总结建议：

• 如果工伤情况简单且用人单位配合，你可以自行处理辞职和赔偿事宜。
• 如果工伤情况复杂、存在争议或用人单位不配合，或者你对法律程序不熟悉，建议找律师协助处理，以更好地维护自己的合法权益。
• 如果你有任何关于工伤辞职的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。