工伤劳动仲裁并非必须找律师，但律师的专业帮助可以提升胜诉的可能性。

一. 自行处理的可行性

1. 条件具备时可自行处理：如果工伤事实清楚，比如有明确的劳动合同、工作中受伤的确凿证据（如现场监控、同事证言等），且工伤认定已经顺利完成，劳动仲裁涉及的赔偿项目和计算方式也比较明确简单，同时劳动者自身又具备一定的法律知识和表达能力，那么完全可以自行参加劳动仲裁。
2. 劳动仲裁机构的公正性：劳动仲裁机构在仲裁过程中会遵循公平公正原则，按照相关法律法规进行裁决，保障双方的合法权益。因此，在条件适合的情况下，自行处理工伤劳动仲裁是可行的。

二. 律师帮助的优势

1. 专业解读法规：律师能够精准解读劳动仲裁相关法规，为劳动者制定恰当的仲裁策略，提升胜诉的可能性。
2. 处理复杂案件：对于工伤事实不清、赔偿项目复杂或涉及大额赔偿的案件，律师的专业知识和经验能够更有效地维护劳动者的权益。

三. 法律援助的可能性

• 如果劳动者因经济困难无法聘请律师，且符合《法律援助条例》第十条的规定，可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

我建议，在决定是否聘请律师时，劳动者应根据自己的实际情况和案件复杂程度来综合考虑。如果案件简单且自身具备一定的法律知识，可以自行处理；如果案件复杂或自身法律知识有限，那么聘请律师将是一个明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。