在劳动纠纷中，有些律师会建议劳动者选择“被迫离职”这一策略，这主要是基于以下几个方面的考虑，我来为你详细分析：
维护合法权益的直接性：
- 当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者选择被迫离职，是直接对用人单位违法行为的一种回应。这种选择能够迅速凸显问题的严重性，并促使问题得到更快解决，因为用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，从而更愿意与劳动者协商解决纠纷。
经济补偿金的获取：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平挂钩，对于劳动者来说，这是一笔不小的经济补偿。因此，从经济利益的角度考虑，被迫离职有时是一个合理的选择。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
避免长期纠纷的耗时耗力：
- 如果劳动者选择继续留在用人单位工作，而用人单位又持续存在违法行为，那么劳动者可能需要花费大量的时间和精力去与用人单位进行斗争，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这个过程可能会非常漫长且充满不确定性。相比之下，选择被迫离职并申请劳动仲裁，虽然也需要一定的时间和精力，但通常能够更快地得到一个明确的结果。
法律程序的便利性：
- 在被迫离职的情况下，劳动者申请劳动仲裁的流程相对明确且便利。劳动者需要准备相关的证据材料，如辞退通知、工资流水、社保缴费记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的被迫离职事实。然后，按照劳动仲裁的程序提交申请，等待仲裁委的受理和审理。这个过程虽然需要一定的法律知识和操作技巧，但相对于其他法律途径来说，已经算是比较直接和高效的了。
对用人单位的警示作用：
- 劳动者选择被迫离职并申请劳动仲裁，不仅是对自己权益的维护，也是对用人单位的一种警示。这可以让用人单位意识到，其违法行为是会受到法律制裁的，从而促使用人单位更加规范地管理自己的用工行为，减少类似纠纷的发生。
特别提示：
- 在选择被迫离职前，劳动者应确保自己有充分的证据证明用人单位的违法行为，并书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由。
- 劳动者应明确自己的诉求是经济补偿金还是经济赔偿金（经济赔偿金是违法解除时的赔偿，数额通常是经济补偿金的两倍），以便在申请劳动仲裁时能够准确提出自己的请求。
综上所述，有些律师建议劳动者在劳动纠纷中选择被迫离职，是基于维护合法权益的直接性、经济补偿金的获取、避免长期纠纷的耗时耗力、法律程序的便利性以及对用人单位的警示作用等多方面的考虑。如果你正面临类似的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。