企业检查2年前考勤并因此辞退员工，可能涉及违法解除劳动关系。下面我将从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 考勤管理的合法性：

   • 企业有权对员工进行考勤管理，但考勤制度的制定和执行必须遵守法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果企业以2年前的考勤记录作为辞退员工的依据，首先需要确保这些考勤记录是真实、准确且合法的。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 仅仅因为2年前的考勤问题而辞退员工，很可能不符合法律规定的辞退条件，除非这些考勤问题直接关联到员工的严重失职或违反规章制度。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己被不公正地辞退，可以首先与企业进行协商，要求企业给出合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如考勤记录、辞退通知书、劳动合同等，以证明自己的主张。

4. 注意时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果你决定提起劳动仲裁，请确保在时效期间内提出。

综上所述，企业仅仅因为2年前的考勤问题而辞退员工，很可能构成违法解除劳动关系。如果你面临这样的情况，建议积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。