关于员工非因公患病的医疗期工资规定，以下是我为您提供的详细解答：

核心结论：企业职工在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

一、医疗期时长界定

医疗期的时长与劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关，具体如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• ……（以此类推，最长不超过24个月）。

二、工资支付标准及形式

1. 支付标准：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异。

2. 支付形式：

   • 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况；
   • 疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。

三、特殊情况处理

• 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例；
• 对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。

四、实例说明

假设某员工在本单位工作年限为5年，实际工作年限为10年以下，那么他/她的医疗期为六个月。在这六个月内，如果该员工因病无法工作，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

六、总结与建议

员工在患病或非因工负伤医疗期内享有获得必要经济保障的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保患病或非因工负伤的职工在医疗期内得到及时、足额的病假工资或疾病救济费。同时，建议员工在了解自身权益的同时，也积极与用人单位沟通，共同维护和谐的劳动关系。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。