对于“上24休24”的工作模式是否能主张加班费，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否超过了法定的标准工作时间。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作时间分析
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时。
- 每周工作时间不超过40小时。
- 超出部分视为加班，应支付加班费。
上24休24模式：
- 每两天为一个工作周期，共48小时。
- 其中24小时为工作时间，另24小时为休息或补休时间。
二、加班费的计算
无节假日情况：
- 在一个周期内（48小时），员工工作了24小时。
- 若按照标准工时制计算，两天内应工作16小时（8小时/天 × 2天）。
- 因此，超时工作时间为24小时 - 16小时 = 8小时。
- 这8小时应视为延时加班，按照不低于本人小时工资标准的150%计算加班费。
包含节假日情况：
- 如果工作周期内的某一天是法定节假日，那么这一天的24小时工作应全部视为法定节假日加班。
- 法定节假日加班应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 其余超时工作时间仍按照延时加班计算加班费。
三、注意事项与法律风险
综合工时制审批：
- 如果企业想采用综合工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），需要事先经过劳动行政部门的审批。
- 未经审批的，默认按照标准工时制执行，并支付相应的加班费。
健康与安全风险：
- 连续工作24小时可能对员工造成严重的疲劳和健康问题。
- 企业应确保员工有充足的休息时间，避免违反《劳动法》关于休息权的规定。
法律风险：
- 如果企业未支付加班费或未安排补休，员工有权主张自己的权益。
- 企业可能因此面临行政处罚或诉讼风险。
四、建议
对于企业：
- 应申请综合工时制审批，并合理安排班次和控制总工时。
- 确保员工有充足的休息时间，避免连续长时间工作导致的健康和安全风险。
对于员工：
- 如果认为自己的加班权益受到侵害，应首先与企业进行协商。
- 协商无果时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来主张自己的加班费及补偿。
综上所述，“上24休24”的工作模式在特定情况下是可以主张加班费的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。