关于“富士康五十岁女职工退休是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
富士康五十岁女职工退休是否有补偿，主要取决于具体的退休情况、劳动合同约定以及公司的相关政策，并非所有退休情况都会有补偿。
具体分析
法定退休年龄与劳动合同：
- 女职工达到法定退休年龄（目前为50岁或55岁，具体根据工种和地区政策），并且劳动合同自然终止的，通常情况下，公司不需要支付经济补偿金。因为这是按照法律规定进行的正常退休。
- 但如果劳动合同中有特别约定，比如对于特定条件下的退休有额外的经济补偿，那么女职工在退休时就有权要求公司按照约定支付补偿。
公司政策与内部规定：
- 有些公司为了照顾老员工，会在员工退休时给予一定的经济补助或福利，这通常取决于公司的内部政策和财务状况。
- 因此，女职工需要了解富士康的具体退休政策，看是否有相关的经济补偿规定。
特殊情况下的补偿：
- 如果女职工的退休是由于公司的原因导致的，比如公司裁员、解散等，并且符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，那么女职工就有权要求公司支付经济补偿金。
建议与行动
- 了解政策：建议女职工首先了解富士康的退休政策和劳动合同中的相关约定，明确自己是否有权要求经济补偿。
- 咨询公司：如果政策不明确或存在争议，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，获取准确的解答。
- 法律维权：如果公司拒绝支付应得的经济补偿，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，富士康五十岁女职工退休是否有补偿，需要综合考虑多种因素。建议女职工在退休前仔细了解公司的退休政策和劳动合同约定，以便做出正确的决策。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。