公司老板被抓了，跟员工是否有关系，主要取决于员工是否知晓并参与了老板的违法犯罪行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工无责的情况：

   • 如果员工对老板的违法犯罪行为完全不知情，并且没有参与实施这些违法行为，那么员工一般不会构成犯罪，无需承担法律责任。例如，老板因个人经济犯罪（如挪用公款）被抓，而员工只是按照正常流程履行工作职责，没有参与老板的违法活动，那么该员工就无需承担法律责任。

2. 员工担责的情况：

   • 如果员工明知老板的行为违法，还积极参与到公司的犯罪活动中（如诈骗、走私等），那么即便老板是主犯，员工也可能被认定为从犯，需要承担相应的刑事责任。
   • 若员工在公司的犯罪行为中起到主要作用，例如策划、组织等，就可能会被认定为主犯，并承担更重的法律责任。

因此，判断员工是否有罪的核心在于其对违法犯罪行为的知晓程度和参与程度。如果员工对老板的违法行为既不知情也未参与，那么其就不会受到法律追究；反之，如果员工知晓并参与了违法行为，那么其就需要承担相应的法律责任。

此外，值得注意的是，即使老板被抓，公司的正常运营通常不会受到影响（除非老板涉嫌与公司经营相关的犯罪，导致公司面临司法调查）。在这种情况下，公司可以积极配合司法机关的调查，并推选合适的人员来负责公司的日常事务，以确保公司的稳定运营。同时，员工的权益也会受到法律的保护，不会因为老板被抓而受到侵害。如果员工在劳动报酬、社会保险等方面遇到问题，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。