清退临时工确实可能包括劳务派遣人员，但这并非绝对，而是取决于具体的清退政策背景和法律规定。

首先，我们来明确几个概念。临时工，通常指的是单位临时性雇佣的人员，他们不在单位正式编制内。而劳务派遣人员，则是与劳务派遣单位签订劳动合同后，被派遣至用工单位工作的人员。由于劳务派遣人员本身也不属于用工单位的正式编制，因此从广义上讲，他们也可以被视为一种特殊的“临时工”。

接下来，我们分析清退政策的可能影响。清退政策通常是由单位或政府根据特定目标和情境制定的。如果清退政策的目标是减少非正式编制人员，且没有明确排除劳务派遣人员，那么劳务派遣人员作为非正式编制的一部分，很可能会被纳入清退范围。然而，如果清退政策有明确的指向性，比如仅针对某类特定身份的临时工，并明确将劳务派遣人员排除在外，那么劳务派遣人员则不会面临清退。

此外，我们还需要考虑法律层面的规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣人员的权益受到法律保护。即使在清退的大背景下，用工单位也不能随意清退劳务派遣人员，除非符合法定情形。否则，劳务派遣单位和被派遣劳动者都有权依法维护自身权益。

综上所述，清退临时工是否包括劳务派遣人员，取决于具体的清退政策背景和法律规定。在实际操作中，应仔细审查清退政策的具体内容，并结合相关法律法规进行综合判断。如果你面临具体的清退问题，建议详细咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。