关于员工夜间值班睡在单位如何给工资的问题，这主要涉及到劳动法中关于工作时间、加班以及休息时间的规定。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：
核心结论：员工夜间值班睡在单位，其工资支付应视具体情况而定，主要依据是值班是否属于工作性质以及是否有明确约定。
详细分析：
- 值班性质：首先，需要明确员工夜间值班是否属于工作性质。如果值班期间员工需要随时待命，处理紧急事务，或者执行特定的工作任务，那么这种值班应被视为工作时间的延伸，应按照正常工作时间或加班时间来支付工资。
- 合同约定：其次，要看劳动合同或相关规章制度中是否有关于夜间值班工资支付的明确约定。如果合同中有明确规定，应按照合同约定执行；如果没有明确规定，但根据行业惯例或公司实际做法，夜间值班应支付加班工资或津贴，那么也应相应支付。
- 休息与睡眠：另外，还需要考虑员工在值班期间是否能够自由休息和睡眠。如果员工虽然睡在单位，但能够自由支配时间，且不影响其正常休息，那么这种值班可能不被视为工作时间，工资支付也可能相应调整。但如果员工因工作需要被频繁打扰，无法有效休息，那么应视为工作时间，并支付相应工资。
建议：
- 对于用人单位来说，建议在劳动合同或规章制度中明确夜间值班的性质、工资支付方式及标准，以避免潜在的劳动争议。
- 对于员工来说，如果对自己的夜间值班工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，员工夜间值班睡在单位如何给工资，需要根据值班性质、合同约定以及员工实际休息情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。