员工加班通宵的工资计算，需根据具体情况判断，以下是详细说明：

1. 工作日加班：如果员工是在工作日（即周一至周五的正常工作日）通宵加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。也就是说，员工除了获得正常工作时间的工资外，还应额外获得相当于正常工作时间工资50%的加班费。

2. 休息日加班：如果员工是在休息日（即周六、周日）通宵加班，且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这意味着，员工在休息日加班，应获得相当于正常工作时间工资两倍的加班费，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。

3. 法定节假日加班：如果员工是在法定节假日（如春节、国庆等）通宵加班，根据法律规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是最高的加班费支付标准，体现了对员工在法定节假日加班的特别补偿。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常是劳动合同中约定的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定不明确，那么应按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资来确定。
• 用人单位安排员工加班，应当与员工协商一致，并确保员工的身体健康和休息权益。如果员工因加班导致身体健康受损，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

如果员工在加班过程中遇到工资计算或支付问题，或者用人单位拒绝支付加班费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。