试用期内主动离职，通常情况下单位不能扣工资。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序提交了辞职申请，并且完成了工作交接，用人单位就应该根据劳动者实际工作的时间长短支付工资。

特殊情况

• 未提前通知擅自离职：如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿款可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

实际操作建议

1. 提前通知：为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在试用期内如果打算离职，应提前三日以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。
2. 保留证据：劳动者应保留好辞职申请、工作交接记录等证据，以备不时之需。
3. 了解薪资结算：在离职前，与用人单位明确薪资结算的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，试用期内主动离职，通常情况下单位不能扣工资。但如果劳动者未提前通知擅自离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。