关于工伤员工调岗后的工资与非工伤员工调岗后的工资是否一样，这个问题不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度给出的详细解答：
工伤员工调岗后的工资待遇原则：
- 当劳动者因工伤不能胜任原工作岗位时，用人单位会依法为其调整岗位。按照同工同酬原则，新岗位的工资待遇通常不应低于原岗位工资水平。这是为了保障工伤职工在受伤或患病后的基本生活需要，确保其生活质量不会因岗位变动而受到过大影响。
与非工伤员工调岗的对比：
- 对于非工伤员工的调岗，其工资待遇的调整通常基于公司的薪酬体系、岗位价值、员工绩效等因素。如果非工伤员工调岗后的岗位性质、薪酬体系与原岗位不同，那么其工资待遇可能会相应调整。
- 相比之下，工伤员工的调岗更多是基于其工伤情况和劳动能力进行的，因此在工资待遇上通常会受到更多的法律保障和限制。
可能的情况分析：
- 如果工伤员工调岗后的岗位性质、薪酬体系与原岗位相同或相近，且其劳动能力没有受到显著影响，那么其工资待遇很可能保持不变。
- 如果工伤员工调岗后的岗位性质、薪酬体系与原岗位有较大差异，或者其劳动能力受到了一定程度的限制，那么其工资待遇可能会根据新岗位的薪酬标准和劳动能力评估结果进行调整。但这种情况下，调整后的工资不得低于当地的最低工资标准，且应遵循同工同酬的原则。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。虽然这一条款直接针对的是停工留薪期内的工资待遇，但也体现了法律对工伤职工工资待遇的保障精神。
- 同时，《劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容，且变更需采用书面形式。这意味着工伤职工调岗后的工资待遇调整也需要双方协商一致并以书面形式确定。
综上所述，工伤员工调岗后的工资与非工伤员工调岗后的工资在是否一样的问题上，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括岗位性质、薪酬体系、劳动能力、法律规定等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断工伤员工调岗后的工资待遇是否与非工伤员工相同。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。