针对你提出的问题，即“第三方公司给正在生病的人辞退怎么办”，首先我要明确的是，员工生病期间被辞退可能涉及劳动法的相关规定，特别是关于病假、医疗期以及解除劳动合同的条件。以下是我根据你的问题给出的详细解答：

核心结论：员工在生病期间被第三方公司辞退，应首先确认自己是否处于医疗期内，以及辞退是否符合劳动法的相关规定。若辞退行为违法，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期与病假规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，除非员工有严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司不得随意解除劳动合同。

2. 辞退的合法性判断：

   • 如果员工处于医疗期内，且没有严重违反公司规定或法律法规，那么第三方公司辞退员工的行为可能是违法的。
   • 如果员工已经超过医疗期，或者虽然处于医疗期内但存在严重违反公司规定的行为，那么公司可能有权解除劳动合同。

3. 员工权益保护：

   • 如果认为辞退行为违法，员工可以在收到辞退通知后的一定期限内（通常是一年内），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议员工查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认自己是否处于医疗期内，以及辞退是否符合相关规定。
   • 如果认为辞退行为不合法，应尽快收集相关证据（如劳动合同、病假证明、辞退通知等），并咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议。
   • 在与第三方公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过书面方式记录沟通内容和结果。

综上所述，员工在生病期间被第三方公司辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑医疗期、辞退的合法性以及员工权益保护等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。