工伤以后辞职和平时辞职在法律后果和赔偿领取上存在显著区别。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

工伤后辞职，劳动者可以依法获得包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金在内的全部工伤赔偿；而平时辞职，则没有这些工伤相关的赔偿。

详细分析

1. 工伤后辞职：

   • 赔偿领取：劳动者因工伤辞职后，有权获得全部的工伤赔偿，包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补助金是工伤赔偿的重要组成部分，旨在帮助劳动者在因工伤导致劳动能力受损后，能够有一定的经济保障进行后续的生活和康复。
   • 法律后果：辞职不影响劳动者依法享受工伤保险待遇。只要认定为工伤且鉴定有伤残等级，劳动者即可获得相应的工伤赔偿。

2. 平时辞职：

   • 赔偿领取：在正常情况下辞职，劳动者无法获得工伤相关的赔偿，因为此时并没有发生工伤事故，也就不存在工伤赔偿的问题。
   • 法律后果：平时辞职是劳动者基于个人意愿主动提出解除劳动合同的行为，与工伤无关，因此不会涉及工伤赔偿的领取。

特别注意

• 工伤后辞职前，劳动者应与用人单位协商好赔偿事宜，并确保赔偿协议的内容符合法律法规的要求，以避免后续产生纠纷。
• 劳动者在辞职时，应保留好相关证据，如工伤认定证明、医疗费用发票等，以便在后续赔偿过程中使用。

综上所述，工伤后辞职和平时辞职在赔偿领取和法律后果上存在显著差异。劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律规定，并根据自身实际情况做出最明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。