签了离职单后面不去上班，是否算旷工，取决于离职程序是否合规以及双方是否就离职时间达成一致。以下是详细分析：

1. 依法辞职与旷工判定：

   • 当员工正式提出辞职申请并获得单位批准后，离职日之后不上班，这种情况不算旷工。因为员工已经完成了正常的离职流程，与单位就离职事宜达成了一致。
   • 若员工提交辞职报告后未到通知期限，且未获得用人单位同意提前离职，不去上班则可能被认定为旷工。因为在通知期内，劳动合同尚未解除，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。

2. 违规辞职与旷工认定：

   • 若员工未按规定程序辞职，擅自离岗，且单位明确要求员工到岗工作而员工未到，就很可能被认定为旷工。
   • 按照法律规定，正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知，到期后就可以合法离职。如果没有履行这个程序，单位有权按照自己的规章制度进行处理。

3. 单位制度要求：

   • 单位的规章制度必须合法合理，并且已经向员工公示告知。只有这样，单位依据规章制度对未按程序辞职的员工进行处理才是有效的。

综上所述，判断员工签了离职单后不去上班是否算旷工的关键在于辞职程序是否合规以及双方是否就离职时间达成一致。如果程序合规且双方就离职时间达成了一致，那么离职后不去上班就不算旷工；反之，则可能被认定为旷工。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。