在岗位上突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

详细分析如下：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点，通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；若超过此时间则通常不被认定为工伤。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
   • 若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么可以被认定为工伤。

4. 赔偿问题：

   • 若被认定为工伤，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，在岗位上突发疾病死亡能否认定为工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》第十五条规定的条件。若您或您的亲属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身权益。