如果您还有两个月就要退休了，此时辞职会对您的退休金和相关福利产生一定影响。具体影响取决于您的具体情况，包括您所在的单位性质、辞职原因、以及您之前的工作年限和缴纳的社保情况等。以下是从几个不同角度的分析：

1. 退休金影响：

   • 如果您已经满足了退休的条件（如工作年限、年龄等），并且社保缴纳也达到了规定的年限，那么您辞职后仍然可以按照规定领取退休金。但请注意，辞职后您的社保缴纳就会停止，如果在此之前您的社保缴纳年限不足，可能会影响您的退休金数额。
   • 另外，有些单位可能会有一些额外的退休福利，这些福利可能会因为您的辞职而受到影响。

2. 医疗保险等社保福利：

   • 辞职后，您将不再享受单位提供的医疗保险等社保福利。这意味着您需要自己承担医疗费用，或者通过其他途径（如购买商业保险）来获取医疗保障。
   • 对于即将退休的人来说，医疗保险的重要性不言而喻。因此，在辞职前，您最好先了解清楚自己辞职后的医疗保障情况，并做出相应的安排。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 如果您是因为单位的原因（如单位裁员、倒闭等）而被迫辞职，那么您可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。具体的补偿或赔偿数额和方式，需要依据相关的法律法规和单位的规定来确定。
   • 如果您是自己主动辞职，那么通常不会有经济补偿或赔偿。但在某些特殊情况下（如单位存在违法行为等），您仍然有可能获得一定的赔偿。

4. 其他考虑因素：

   • 除了上述影响外，辞职还可能对您的其他方面产生影响，比如您的职业生涯、社交圈子等。因此，在做出辞职决定前，您需要全面考虑各种因素，并权衡利弊。

综上所述，如果您还有两个月就要退休了，此时辞职需要谨慎考虑。建议您先了解清楚自己辞职后的各种影响，并做出相应的安排和准备。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。