离职后，销售奖金与工资的发放时间通常取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。但一般来说，可以遵循以下原则：

结论前置： 离职后，销售奖金与工资应在劳动关系解除或终止时，或者按照公司规定及劳动合同约定的时间发放。若公司拖延发放，员工有权依法追讨。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职后销售奖金与工资发放时间的明确约定。
   • 如果劳动合同中有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定的时间发放。

2. 公司规定或惯例：

   • 若劳动合同中没有明确约定，则应参考公司的相关规定或惯例。
   • 这些规定或惯例可能包括销售奖金的计算周期、发放时间等。
   • 如果公司规定或惯例与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。
   • 对于销售奖金，如果其属于工资的组成部分，也应遵循这一原则。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职时销售奖金或工资的计算尚未完成，公司可能会根据实际情况在后续时间内进行发放。
   • 在这种情况下，公司应提前与员工沟通，并明确告知发放的时间和方式。

5. 追讨途径：

   • 如果公司拖延或拒绝发放离职后的销售奖金或工资，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后销售奖金与工资的发放时间应根据公司规定、劳动合同约定以及法律法规来确定。如果公司未按时发放，员工有权依法追讨。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。