产假休不完就上班，女职工仍然有资格领取生育津贴，同时也有权获得正常的上班工资。这两者并不冲突，不构成重复获利。

一. 生育津贴的领取

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，即使产假未休完就上班，只要符合生育津贴的领取条件，女职工仍然可以领取。

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。这表明，生育津贴的领取与产假期间紧密相关，但并未规定必须休完整个产假才能领取。

二. 上班工资的获得

女职工未休完产假就上班，实际上是在为用人单位提供劳动，因此有权获得正常的上班工资。这是基于劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。

• 实例说明：假设女职工原本计划休完产假再上班，但由于工作需要或个人原因，她决定提前结束产假返回工作岗位。在这种情况下，她不仅可以继续领取生育津贴（如果符合领取条件），还可以获得上班期间的工资。

综上所述，产假休不完就上班的女职工，既可以领取生育津贴，也可以获得正常的上班工资。这两者是基于不同的法律关系和制度设计，互不干扰。如有进一步需要，您可以继续咨询我。