体制内试用期确实没有十三薪。这一结论基于以下法律规定和实际情况的分析：
一. 试用期公务员的薪酬规定
公务员试用期的设定：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用公务员的试用期为一年。在试用期内，公务员需要履行相应的义务，并享有相应的权利，但薪酬和福利待遇方面可能有所限制。
试用期内的薪酬：试用期公务员的工资报酬应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，这并不意味着试用期公务员能够享受所有在职公务员的福利待遇，如十三薪。
二. 十三薪的发放条件
十三薪的性质：公务员的十三薪，也被称为年终一次性奖金，是对公务员全年工作业绩的一种奖励。它通常与公务员的基本月薪相同，但并非所有公务员都能获得。
发放条件：根据相关规定，只有年度考核结果为称职及以上的在编公务员才能享受十三薪。试用期公务员由于尚未完成年度考核，且试用期内年终考核不定级，因此不符合十三薪的发放条件。
三. 实际情况与法律依据
实际情况：在实践中，许多体制内单位都会严格按照法律法规执行薪酬和福利待遇政策。对于试用期公务员，由于其尚未正式转正，因此通常不会享受如十三薪等在职公务员的福利待遇。
法律依据：虽然《中华人民共和国公务员法》及相关法规并未直接提及试用期公务员是否享受十三薪的问题，但从十三薪的发放条件和试用期公务员的薪酬规定中可以推断出，试用期公务员不符合十三薪的发放条件。
我的观点：体制内试用期公务员没有十三薪是符合法律法规和实际情况的。试用期是公务员职业生涯中的一个特殊阶段，其薪酬和福利待遇可能有所限制。随着公务员的正式转正和年度考核的完成，他们将有机会享受包括十三薪在内的更多福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。