您的工龄问题若单位不更正，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决。接下来，我将详细分析并给出具体建议：

一. 工龄计算与确认

1. 工龄定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算对于职工的权益，如退休金、带薪休假等有着重要影响。
2. 工龄确认：通常，工龄的确认应基于职工与单位签订的劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等官方文件。若您发现工龄计算有误，首先应核对这些官方文件。

二. 单位不更正工龄的应对策略

1. 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出工龄计算错误的问题，并要求更正。这一步是解决问题的最直接方式。
2. 收集证据：如果单位拒绝更正，您需要收集所有能证明您实际工龄的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证明等。
3. 申请劳动争议仲裁：若与单位沟通无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认并更正您的工龄。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的合法权益。

三. 我的观点

• 工龄问题不仅关乎您的个人权益，还可能影响到您的退休金、社保待遇等长远利益。因此，我建议您在发现工龄计算有误时，务必积极与单位沟通，并尽快采取措施予以更正。
• 如果单位拒绝更正，您不必过于担心。我国法律为劳动者提供了充分的权益保护机制，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来解决问题。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。