公司不让员工回家，劳动者应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则需仔细查阅劳动合同和公司规章制度，必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一. 与公司沟通协商

1. 了解原因并表达诉求：劳动者应首先了解公司不让回家的具体原因，如是否因紧急工作任务、特殊时期管理需要或安全生产要求等。同时，向公司明确表达自己的诉求，如家中紧急情况、长期未回家等，看是否存在协商空间。- 例如，若因家中老人病重需要回家照料，劳动者应向公司说明情况，并请求公司给予理解和支持。

2. 引用法律法规：在沟通过程中，劳动者可引用《中华人民共和国劳动合同法》第三条，强调劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，要求公司尊重劳动者的合法权益。

3. 寻求上级或人力资源部门帮助：若与直接上级沟通无果，劳动者可向人力资源部门或更高管理层反映情况，寻求他们的理解和支持。

二. 查看劳动合同和公司规定

1. 检查劳动合同：劳动者应仔细查阅劳动合同，特别是关于工作时间、休息休假、出差安排等条款，看公司行为是否违反合同约定。

2. 了解公司规章制度：劳动者还需查看公司的规章制度，了解关于员工回家、出差等具体政策和流程。

3. 保留证据：劳动者应保留好所有相关证据，如出差通知、沟通记录、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。

三. 考虑法律途径

1. 申请劳动仲裁：若与公司沟通和协商均无法解决问题，且公司行为确实侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可考虑向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

2. 提起诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

四. 特殊情况处理

劳动者需评估自己的情况，特别是不能回家的理由是否合法，以及自身是否存在严重违反公司规章制度或失职给公司造成重大损失的行为。如有此类情况，公司可能有权拒绝劳动者的回家请求。

我建议：劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。