公司无权单方面要求员工必须等待15天才能离职。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 了解法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非双方协商达成一致，否则公司无权单方面要求员工必须等待15天才能离职。

二. 与公司协商

1. 尝试沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你希望离职的意愿，并询问公司为何要求15天才能离职。
2. 协商离职时间：如果可能，与公司协商一个双方都能接受的离职时间。这有助于保持良好的工作关系，并减少潜在的法律纠纷。

三. 采取法律措施

1. 书面通知离职：如果协商无果，且公司坚持要求你等待15天才能离职，你可以按照法律规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知即可。
2. 保存证据：确保你保留了所有与离职相关的书面通知和沟通记录，以备不时之需。
3. 申请仲裁或诉讼：如果公司拒绝承认你的离职通知或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

四. 关注个人权益

1. 确保离职证明：在离职时，公司应为你开具离职证明。如果公司无故拖延或拒绝开具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉。
2. 工资结算：确保公司在离职时结清你的所有工资和福利。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。

我的观点是，公司无权单方面要求员工必须等待15天才能离职。你应按照法律规定提前通知公司解除劳动合同，并关注个人权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。