单位伪造职工不予退休的假审批结果，需要承担相应的法律责任，可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。具体分析如下：
一. 行政责任
依据与处罚：根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，单位伪造职工退休审批结果，属于违反劳动法律法规的行为。劳动行政部门或相关监管机构有权对单位进行行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。
实际影响：此类行为不仅损害了职工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。因此，劳动行政部门通常会对此类违法行为进行严肃处理。
二. 民事责任
赔偿责任：由于单位的伪造行为，职工可能因此无法按时享受退休待遇，造成经济损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，单位应承担相应的赔偿责任，赔偿职工因此遭受的经济损失。
恢复名誉与道歉：除了经济赔偿外，单位还可能需要公开向受影响的职工道歉，并恢复其名誉，以消除伪造行为带来的负面影响。
三. 刑事责任
可能涉及的罪名：如果单位的伪造行为情节严重，涉嫌构成犯罪，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等，那么相关责任人员可能面临刑事处罚。
刑事追诉：在构成犯罪的情况下，公安机关将依法对涉案人员进行立案侦查，并依法追究其刑事责任。
我建议：单位应严格遵守劳动法律法规，确保职工退休审批的真实性与合法性。如单位存在伪造行为，应及时纠正并主动承担相应责任，以避免可能的法律风险。同时，职工也应积极维护自己的合法权益，如发现单位存在伪造行为，应及时向劳动行政部门或相关监管机构举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。