职工遭到工作岗位不公平对待时，应首先尝试通过内部渠道解决，若内部解决无果，则可向外部机构寻求帮助，并保留好相关证据。具体建议如下：
一. 公司内部解决
与直接上级或人力资源部门沟通：首先，你可以尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，详细说明你所遭遇的不公平情况，并提供具体的事例和证据。- 例如，如果你认为自己在晋升过程中受到了不公平对待，你可以准备一份详细的业绩报告，说明你的工作成果和贡献，并与上级或人力资源部门进行讨论。
利用公司内部反馈机制：如果与上级或人力资源部门的沟通没有结果，你可以利用公司内部的反馈机制，如员工意见箱、内部论坛等，以匿名或实名的方式反映问题。- 例如，有些公司设有员工满意度调查，你可以在这样的调查中提出你的问题和不满。
二. 外部维权途径
向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的不公平对待违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打12333劳动权益保障热线或前往现场投诉，并准备好相关证据。- 例如，如果你认为公司违反了劳动法中的晋升规定，你可以准备相关的公司政策文件和你的晋升记录作为证据。
申请劳动争议调解或仲裁：如果与公司无法协商解决，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。- 例如，如果你和公司在晋升机会上存在争议，你可以申请调解或仲裁，由第三方来公正地判断。
寻求法律援助和咨询：如果你需要更专业的法律帮助，可以拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
三. 保留相关证据的重要性
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、晋升记录、证人证言等。这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。
我建议，在遭遇工作岗位不公平对待时，首先要保持冷静，理性地分析问题，并尽可能地收集证据。然后，根据具体情况选择合适的维权途径，无论是内部解决还是外部求助，都要坚持维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。