退役士兵安置后未上岗的时间，在一定条件下是可以计算为工龄的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国退役军人保障法》及相关政策规定，退役士兵的安置是国家和社会的责任，旨在保障退役士兵的合法权益。
• 特定情况下，如因接收单位原因未能及时安排退役士兵上岗，相关法律法规对退役士兵的权益保障有明确规定。

二. 工龄计算规定

• 服现役年限计算：退役士兵服现役的年限，本身就计算为工龄，这是对其军事服务的一种认可。
• 待安排工作时间计算：根据相关政策，符合规定的待安排工作时间，即退役士兵被安置但尚未上岗的这段时间，在一定条件下也可以计算为工龄。这主要是考虑到退役士兵在等待上岗期间，其生活和工作权益需要得到保障。

三. 具体条件与操作

• 若非因退役士兵本人原因未能上岗，且接收单位按不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，并缴纳与同工龄职工相同的保险费用，则这段待安排工作时间可以计算为工龄。
• 这一规定的实施，需要接收单位按照相关政策要求，为退役士兵办理相关手续，确保其权益得到保障。

四. 实例说明

• 例如，某退役士兵在退役后被安置到某单位，但由于单位内部调整等原因，未能及时安排上岗。在此期间，单位按照政策规定为其发放生活费并缴纳保险费用。那么，这段等待上岗的时间，就可以按照政策规定计算为该退役士兵的工龄。

综上所述，退役士兵安置后未上岗的时间，在一定条件下（如非因本人原因未能上岗，且接收单位按规定发放生活费并缴纳保险费用）是可以计算为工龄的。这一规定旨在保障退役士兵的合法权益，确保其在等待上岗期间的生活和工作权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。