关于您提出的关于保安公司项目结束后工作安排及补偿的问题，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

核心结论：保安公司项目结束后，是否必须去其他项目，以及不去是否能要求补偿，这主要取决于您与保安公司之间签订的劳动合同或相关协议的具体内容。

1. 合同内容决定义务：

   • 首先，您需要仔细查看您与保安公司签订的劳动合同或相关协议。如果合同中明确规定了项目结束后必须接受公司安排的其他项目，那么您可能需要遵守这一条款。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您有权根据自己的意愿选择是否接受其他项目。

2. 补偿问题：

   • 如果您选择不接受其他项目，并且这一选择符合劳动合同或协议的规定，那么您通常无权要求公司支付补偿。
   • 然而，如果公司因您的选择而违反了劳动合同或协议的某些条款（例如，未提供足够的工作机会或未按照约定支付工资等），那么您可能有权要求公司支付相应的补偿。

3. 谈判建议：

   • 在与公司谈判时，首先要明确自己的立场和诉求，并准备好相关的法律依据和合同条款作为支持。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 尝试与公司达成双赢的解决方案，例如，协商一个合理的过渡期、提供培训或职业发展机会等。
   • 如果谈判无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，在处理这类问题时，关键是要明确劳动合同或协议的具体内容，并根据自己的权益和诉求进行合理的谈判和争取。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时告诉我。