首先，我们要明确一点：月嫂提供的是服务，而服务是有价值的，应当得到相应的报酬。如果月嫂的服务期未满，但雇主不想支付全部费用，这涉及到了合同违约和劳务报酬的问题。
结论：雇主应当按照合同约定支付月嫂应得的报酬，如果确实存在纠纷或不满，应通过协商或法律途径解决。
分析说明：
合同约定：
- 月嫂与雇主之间通常会签订服务合同，明确服务期限、报酬、工作内容等条款。
- 如果合同中明确规定了服务期限和报酬，那么雇主应当按照约定支付。
服务价值：
- 月嫂提供了专业的母婴护理服务，这是有价值的劳动。
- 雇主不能单方面因为服务期未满就拒绝支付全部费用，这违背了公平交易的原则。
纠纷解决：
- 如果雇主对月嫂的服务有不满，或者认为月嫂未完全履行合同义务，应当通过协商或法律途径解决。
- 可以尝试与月嫂沟通，了解双方的需求和期望，寻求一个合理的解决方案。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
法律后果：
- 如果雇主无故拒绝支付月嫂的报酬，月嫂有权向法院提起诉讼，要求支付应得的报酬和可能的违约金。
- 法院会根据合同约定和实际情况，作出公正的判决。
建议：
- 雇主在雇佣月嫂时，应当明确服务期限、报酬等条款，并签订书面合同。
- 如果对月嫂的服务有不满或纠纷，应当及时沟通，寻求解决方案，而不是单方面拒绝支付报酬。
- 如果确实需要通过法律途径解决纠纷，建议咨询专业律师，获取专业的法律建议和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。