针对月嫂私单不给工资的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确劳动关系与合同情况：

   • 首先，需要确认你与雇主之间是否存在明确的劳动关系或雇佣合同。即使是通过私单形式工作，如果双方有明确的约定（如工作内容、时间、报酬等），并且你已实际提供了服务，那么这种约定在法律上也是有一定效力的。
   • 如果存在书面合同或聊天记录等证据，这些将是你后续维权的重要依据。

2. 尝试协商解决：

   • 在采取法律手段之前，建议先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。协商时，可以明确提出你的诉求和依据，如工作记录、服务评价等，以增加说服力。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于更好地解决问题。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的诉求。证据可以包括但不限于：工作记录（如服务时间、内容等）、与雇主的聊天记录、服务评价、证人证言等。
   • 这些证据将用于证明你与雇主之间存在雇佣关系，以及你已按照约定提供了服务但未获得相应报酬。

4. 向相关部门投诉或申请调解：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可能责令其支付工资。
   • 另外，你也可以考虑申请劳动争议调解。劳动争议调解委员会可以协助双方进行调解，达成和解协议。

5. 提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解诉讼流程和可能的风险。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得无故拖欠或克扣工资。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，建议寻求专业律师的帮助（再次提醒，你可以直接向我咨询相关法律问题）。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。