公司干了几年没订劳动合同现在订了怎么要求赔偿-李立律师

公司干了几年没订劳动合同现在订了怎么要求赔偿-李立律师｜法行宝

2025-07-30 合同纠纷

针对您提出的问题，关于公司几年未与劳动者签订劳动合同，现在签订后如何要求赔偿的情况，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位未与劳动者签订劳动合同是需要承担法律责任的。具体赔偿情况会根据未签订劳动合同的时长来分阶段确定。

一、入职满1个月不满1年未签订劳动合同

在这个阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于20XX年1月1日入职，且一直未签合同，直到20XX年12月31日才补签，那么您可以主张从20XX年2月1日起至12月31日这11个月的双倍工资赔偿。

二、入职满1年未签订劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律没有明确规定额外的经济赔偿，但双方已经默认建立了长期稳定的劳动关系。如果用人单位之后违反规定不签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

三、主张赔偿的注意事项

注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常是逐月计算仲裁时效的。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请，避免因为超过时效而丧失法律保护。
积极收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要积极收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可能包括工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。在主张赔偿时，这些证据将起到至关重要的作用。

四、总结与建议

综上所述，用人单位未与劳动者签订劳动合同是需要承担赔偿责任的。具体赔偿数额和方式会根据未签订劳动合同的时长和具体情况而有所不同。在维权过程中，您需要注意仲裁时效和证据收集问题，以确保自己的合法权益得到有效保护。同时，我们也建议您咨询专业律师以获取更准确的解决方案和法律指导。

针对您提出的“工作几年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是赔偿的主要法律依据。二、赔偿的具体分阶段情况入职满1个月不满1年未签订劳动合同在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您于2024年1月1日入职且一直未签合同，那么从2024年2月1日起至补签合同前一日，您最多可主张11个月的双倍工资赔偿。入职满1年未签订劳动合同当您入职满一年仍未签订劳动合同时，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽然此时法律未明确规定额外的经济赔偿，但您已默认与用人单位建立了长期稳定的劳动关系。若用人单位在此后仍不签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。同时，您有权要求补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险等。三、赔偿金额的计算与示例双倍工资差额的计算：仅限于入职后第2个月至第12个月的工资差额。计算标准为您实际应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。示例：假设您的月工资为5000元，且工作三年未签合同。那么，您可主张的双倍工资差额为入职后第2至12个月的工资差额，即5000元/月×11个月=55,000元（但需注意，此部分赔偿需在入职后一年内主张）。四、主张赔偿的注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常逐月计算仲裁时效。因此，请务必及时行使权利，避免超过时效而丧失法律保护。证据收集：为了维护自身权益，您应积极收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张赔偿时将起到至关重要的作用。五、维权建议优先协商：您可以先与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并主张相应的赔偿。法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请务必注意仲裁时效的限制，并准备好充分的证据来支持您的主张。综上所述，用人单位未与您签订劳动合同的赔偿责任是明确的，但具体赔偿数额和方式可能因您的入职时间和具体情况而有所不同。为了确保您的合法权益得到有效保护，我建议您咨询专业律师以获取最准确的解决方案和法律指导。

针对您提出的“不签劳动合同，干了好几年怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后好几年都未与您签订书面劳动合同，那么用人单位是需要承担相应法律责任的。这主要包括两部分赔偿：一、双倍工资赔偿自用工之日起超过一个月不满一年未签合同：在这段时间内，用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。起算时间是您入职满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。举例：如果您2020年1月1日入职，公司直到2020年10月1日才与您补签合同，那么公司应支付您2020年2月1日至2020年9月30日这8个月的双倍工资差额。自用工之日起满一年未签合同：在这种情况下，虽然不再直接适用双倍工资赔偿的完整期限（即最长11个月），但如果您能证明是用人单位的原因导致未签订无固定期限劳动合同，您仍有权要求用人单位支付一定期限的双倍工资，具体支付期限可能因地区司法实践而异，有的地方支持支付11个月，有的地方则可能支持至订立无固定期限劳动合同止。不过，通常来说，自用工满一年之日起，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。二、视为已订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。三、维权途径与注意事项保留证据：为了维护自己的合法权益，您需要保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水（显示工资发放）、工作邮件或聊天记录等。这些证据在申请赔偿、协商或提起劳动仲裁时至关重要。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您需要在仲裁时效内及时主张自己的权益。维权途径：您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来寻求法律帮助。在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和帮助。综上所述，如果用人单位好几年都未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。为了维护自己的合法权益，您需要保留好相关证据，并在仲裁时效内通过合法途径进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工作三年了没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与结论前置根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，对于您工作三年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付自入职第2个月至第12个月的双倍工资作为赔偿，并且自入职满一年起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。二、具体赔偿分析双倍工资赔偿：您有权要求用人单位支付自入职第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资。这意味着，除了您已经领取的正常工资外，用人单位还需要额外支付您这11个月的工资作为赔偿。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出双倍工资赔偿的主张。无固定期限劳动合同：自您入职满一年起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。如果用人单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同（尽管在此情况下已视为订立），则自应订立之日起，用人单位仍需支付您二倍工资。但这一规定在您已工作满三年的情况下，主要作为法律上的确认，实际赔偿已通过前面的双倍工资赔偿得到体现。三、其他可能的赔偿或补偿经济补偿：如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况（如没有法定理由辞退您），则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。社保补缴：如果用人单位没有依法为您缴纳社会保险，您有权向社保部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的社会保险费。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。四、维权建议友好协商：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。通过协商解决问题往往是最快捷、最经济的方式。收集证据：为了维护自己的权益，您应保留好相关证据，如工作记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间等相关事实。法律途径：如果协商不成或用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以通过诉讼等方式进一步维权。综上所述，对于您工作三年未签劳动合同的情况，您应明确自己的法律权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权主张相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、赔偿的依据与标准法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准：二倍工资的支付起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最多支付十一个月的二倍工资。二、维权步骤与建议保留证据：劳动者在主张赔偿前，应首先保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中至关重要。与单位协商：劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。在协商过程中，劳动者应明确自己的诉求，并展示相关证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并可能进行处罚。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据，并按照仲裁程序进行。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。三、注意事项时效限制：申请劳动仲裁有时效限制，劳动者需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。专业咨询：在处理此类问题时，劳动者可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权根据法律规定主张相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，按照法定程序进行协商、投诉或仲裁，并在必要时寻求专业法律支持。

针对您提出的“公司4年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿依据与标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您工作4年未签订劳动合同的情况，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍可以主张未签合同期间最多11个月的双倍工资差额。若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作4年即4个月工资标准的经济补偿，违法解除则应支付8个月工资标准的赔偿金。二、赔偿计算方式双倍工资差额：您可以主张最多11个月的双倍工资差额。计算方式为：月工资 × 11。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿或赔偿金：若您以未签合同为由解除劳动关系，可要求用人单位支付4个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，则需支付8个月工资标准的赔偿金。三、注意事项劳动仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张权利，以免超过时效。证据收集：在维权过程中，您需要收集能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持您的主张。补签劳动合同：获得赔偿后，您仍可以向单位提出补签劳动合同的请求，以确保您的劳动权益得到进一步保障。四、后续行动建议与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿并补签劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护您的合法权益。综上所述，对于公司4年没有签订劳动合同的情况，您可以主张最多11个月的双倍工资差额以及相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请注意时效、证据收集以及后续行动的选择。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“公司一年多没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的法律依据与期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，公司应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至满一年的前一日，因此，您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。二、双倍工资的计算方式双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的您，将按照实际工作的月数来计算平均工资。三、视为已订立无固定期限劳动合同若公司自用工之日起满一年仍未与您签订书面劳动合同，法律将视为公司已与您订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则公司不能随意辞退您，且需按照无固定期限劳动合同的相关规定来履行义务，这为您的职业稳定性提供了有力保障。四、赔偿责任的判定能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因来综合判断。若因公司原因导致未签合同，如故意拖延、拒绝签订等，您有权主张双倍工资赔偿。反之，若因您自身原因不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。五、公司还需承担的其他责任除了支付双倍工资赔偿外，公司还应为您补缴在此期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障您的社保权益。六、维权途径协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。在申请仲裁前，请准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和公司未履行赔偿义务的事实。诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司一年多未与您签订劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。同时，公司还应为您补缴社会保险费用。在维权过程中，请确保收集和保留相关证据，选择合适的维权途径，并及时行使自己的权利。

核心结论：工作超过两年未签订劳动合同，劳动者有权主张自用工满一年之日起的11个月双倍工资差额，并视为自满一年时已订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订无固定期限合同，劳动者可进一步主张赔偿。以下是具体分析：双倍工资差额的赔偿规则根据《劳动合同法》第82条及实施条例第7条：未签书面合同：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，需支付每月2倍工资（最多11个月）；满1年未签合同：自用工满1年的次日起，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付第13个月起的双倍工资差额（即满1年后仍可主张11个月双倍工资，但实践中部分地区可能仅支持未满1年部分的差额，需结合地方规定）。关键点：工作满2年时，劳动者至少可主张用工满1个月至满1年期间（11个月）的双倍工资差额。若地方规定支持满1年后继续主张差额（如北京、上海部分案例），则可能主张更多，但需以当地司法实践为准。视为无固定期限劳动合同的后果法律效果：自用工满1年起，双方自动视为订立无固定期限合同，用人单位不得以“未签合同”为由终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限，此处为2个月工资）；未依法签订无固定期限合同的赔偿：若用人单位在满1年后仍未补签无固定期限合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限合同之日起（即满1年次日）的每月2倍工资（部分地区支持，如广东高院指导意见）。实务操作建议收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的证据；主张权利的时效：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），建议尽快申请劳动仲裁；协商与仲裁：可先与用人单位协商补签合同并支付赔偿；若协商不成，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额及无固定期限合同权益。风险提示地方差异：部分地区（如江苏、浙江）可能对满1年后的双倍工资差额支持力度不同，需以当地判例为准；用人单位反制：用人单位可能以“劳动者拒绝签合同”为由抗辩，需提供证据反驳（如要求签合同的书面通知）。总结：工作满2年未签合同，劳动者至少可主张11个月双倍工资差额，并自满1年起视为订立无固定期限合同。若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、违法解除），可一并主张赔偿。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“工作一年未签订劳动合同怎么要赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿标准与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年的时间内未与其签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。而若劳动者工作满一年后仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、赔偿计算方式双倍工资的计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿的起算与截止时间：起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若您于2024年1月1日入职，则从2024年2月1日起开始计算双倍工资。截止时间有两种情况：一是补订书面劳动合同的前一日；二是至用工之日起满一年的前一日（若一直未补签）。但无论如何，最多支付十一个月的双倍工资。具体计算示例：假设您的月工资为5000元，且从入职第二个月起一直未签订劳动合同，直至工作满一年。那么，您应获得的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 11个月 = 55000元（除正常工资外，额外获得的赔偿）。三、维权途径协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请时，需要提交相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及未签订劳动合同的事实。仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至多十五日。对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。劳动监察投诉：除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。四、注意事项仲裁时效：未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽早主张权益，避免超过仲裁时效。证据收集与保留：在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。五、总结与建议工作一年未签订劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付最多十一个月的双倍工资作为赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请或向劳动监察部门投诉。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，并注意收集和保留相关证据材料。如有需要，您可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司3年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿情况概述根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司三年未与劳动者签订劳动合同，其赔偿事宜需分阶段进行考虑。主要分为两个阶段：一是入职后未签合同的11个月内，公司需支付双倍工资；二是自用工之日起满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，若公司违法解除劳动合同，则需支付相应的赔偿金。二、具体赔偿阶段分析入职后未签合同的二倍工资赔偿（最多11个月）法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：从劳动者入职满1个月的次日起至满12个月的前一日止，这11个月期间，公司需支付双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则公司除正常支付的工资外，还需额外支付55000元（5000元×11个月）。仲裁时效：需注意，主张双倍工资存在仲裁时效问题。具体计算方式可能因地区而异，可能是逐月计算或自最后履行期限届满之日起算。因此，劳动者在主张双倍工资时，需及时咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以确保权益得到充分保障。视为已订立无固定期限劳动合同及违法解除的赔偿责任法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。赔偿情况：从用工之日起满一年后，虽无双倍工资赔偿，但公司不能随意解除劳动合同。若公司违法解除，根据法律规定，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿计算示例：假设劳动者月工资为5000元，工作了3年，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为30000元（5000元×3年×2倍）。三、维权建议面对公司三年未签劳动合同的情况，我建议您采取以下措施维护自身权益：收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及工作时间、工资待遇等。与公司协商：尝试与公司沟通，要求其补签无固定期限劳动合同，并依法支付未签合同期间的双倍工资差额。申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。综上所述，公司三年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任。您应了解自身权益，采取合适措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“公司两年没有签订劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则与法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司两年未与劳动者签订书面劳动合同，需根据劳动者入职时间分阶段承担法律责任。这主要涉及到两个关键时间点：入职第2个月至第12个月，以及入职满1年后。二、具体赔偿情况分析入职第2个月至第12个月：支付双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿计算：从劳动者入职满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月的时间，公司需向劳动者支付双倍的月工资作为赔偿。例如，若您的月工资为5000元，则在这11个月内，除正常工资外，公司还需额外支付您55000元（5000元/月×11月）作为双倍工资的赔偿。时效限制：劳动者主张双倍工资的权利受到时效限制，一般适用一年的仲裁时效。因此，您应当在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出主张。入职满1年后：视为订立无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿情况：此时，虽然不再存在双倍工资的赔偿问题，但您与公司之间的劳动关系得到了法律的确认和保护，公司不能随意解除与您的劳动关系。若公司违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在公司工作了2年半，月工资6000元，若公司违法解除无固定期限劳动合同，您可获得30000元（6000元/月×2.5年×2）的赔偿金。三、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。收集证据：若协商无果，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要。综上所述，公司两年未与您签订劳动合同需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同等。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。