关于您提出的“没有签合同后补合同怎么写”的问题，以下是一些详细的解答和建议。

首先，明确一点，用人单位与劳动者在建立劳动关系后，如果未及时签订书面劳动合同，后续是可以进行补签的。补签劳动合同不仅是完善用工手续的需要，也是保障双方权益，特别是劳动者合法权益的重要举措。

在进行补签时，您需要遵循以下几个步骤：

1. 双方协商一致：

   • 补签劳动合同必须基于双方的自愿和协商一致。任何一方都不能强迫对方签订，确保合同的签订是出于双方的真实意愿。

2. 明确合同内容：

   • 补签的劳动合同应确保内容完整、条款清晰。特别是要明确合同的起始时间，这一点非常重要。合同的起始时间应涵盖实际劳动关系存续期间，比如员工从某年1月1日开始工作，3月1日才补签合同，那么合同的起始日期应写为1月1日。
   • 除了起始时间，合同还应包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件等必备条款，以确保合同的合法性和有效性。

3. 提供证明材料：

   • 在补签过程中，如果可能的话，提供如工资条、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系的材料，这将有助于进一步确认合同的合法性和双方的实际劳动关系。

4. 注意法律后果：

   • 对于用人单位来说，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后续补签，也仍需承担支付双倍工资的法律责任。具体赔偿时间为从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日，最多持续11个月。
   • 对于劳动者来说，补签劳动合同明确了双方的权利义务，为劳动者提供了更明确的法律依据。如果劳动者已经因用人单位未及时签订劳动合同而获得了双倍工资赔偿，补签劳动合同并不会影响其已取得的权益。

最后，我有一些建议供您参考：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于劳动者而言，应关注自己的合法权益。如果用人单位未及时签订劳动合同，应积极与用人单位沟通，并寻求法律途径来维护自己的权益。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您在补签劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时咨询专业人士。