关于您提出的“收到老板通知解除合同怎么赔付”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确老板解除合同的性质，因为这将直接决定赔付的标准和方式。
一、合法解除劳动合同
经济补偿情形：
- 若老板因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无需支付赔偿或补偿情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，老板解除合同无需支付赔偿或补偿。
二、违法解除劳动合同
- 若老板没有法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、关于解除合同的通知期计算
- 企业通知解除合同的20天计算，首先要看通知中是否明确了起算点。若明确从某一日开始计算，则从该日起往后推20个自然日。
- 若通知未明确起算点，一般以员工收到通知之日作为起始日。计算时需包含周末和法定节假日。若第20天为法定节假日或休息日，通常顺延至下一个工作日为解除合同的日期。
四、维权途径
- 若与老板就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
综上所述，收到老板通知解除合同后的赔付问题，需根据解除合同的性质、原因以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身权益。