针对你提出的“工厂里合同说未满3个月扣3天工资”的问题，我给出如下分析：

结论前置：工厂在合同中约定“未满3个月扣3天工资”的条款，可能涉及违反《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动者工资权益的保护。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工厂在合同中约定“未满3个月扣3天工资”，实际上是对劳动者工资的一种扣减，这种扣减需要基于合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、未履行工作职责等。若仅仅因为工作未满3个月就扣减工资，可能缺乏法律依据。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 若发现合同条款存在违法或不合理之处，劳动者有权要求用人单位进行修改或解释。若用人单位拒绝修改或解释，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律建议：

   • 若你已经签订了包含此类条款的劳动合同，且因此受到了工资扣减，建议你保留相关证据（如工资条、劳动合同等），并及时向我咨询。
   • 我将根据你的具体情况，为你提供法律建议，帮助你维护自己的合法权益。例如，我们可以探讨是否可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位返还被扣减的工资。

综上所述，工厂在合同中约定“未满3个月扣3天工资”的条款可能涉及违法。劳动者在遭遇此类情况时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。