公司老板被抓，欠员工的工资仍然需要支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付主体是公司而非老板个人：

   • 工资是由公司支付，而非老板个人支付。即使老板被抓，只要公司有资金，就应按劳动合同约定按时足额支付员工工资。

2. 员工维权途径：

   • 若公司以老板被抓为由拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
   • 员工也能申请劳动仲裁追讨工资，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。
   • 若公司破产，员工工资在破产财产清偿中处于优先受偿地位。

3. 证据收集：

   • 员工在追讨工资时，应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果老板被抓影响到工资发放，公司的其他负责人或财务人员可以接手进行工资的核算和发放工作。
   • 若公司经营确有困难，需与员工协商并签订书面协议，如调整工资支付方式或延迟支付工资等。

综上所述，公司老板被抓并不影响员工追讨工资的权利。员工可通过多种途径维权，并应收集好相关证据以支持自己的主张。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。