入职不满26天公司扣工资是否合理，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其计算与支付应遵循相关法律法规及劳动合同的约定。

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了试用期及试用期内的工资标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣减工资可能是合理的。
   • 但如果劳动合同中并未明确约定试用期或试用期内工资可以扣减，或者扣减的数额、方式等未明确说明，那么公司随意扣减工资则可能构成违法行为。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果公司扣减工资的理由不符合法律法规的规定，如未经过工会同意、未提前告知劳动者等，那么扣减行为可能构成违法。

3. 实际情况分析：

   • 如果入职不满26天是因为劳动者自身原因（如迟到、早退、旷工等）导致未能提供全额劳动，且公司有相关规章制度规定此类情况下可以扣减工资，那么扣减可能是合理的。
   • 但如果入职不满26天并非劳动者过错，且公司无法提供合法有效的扣减工资的理由，那么扣减行为则可能构成违法。

综上所述，入职不满26天公司扣工资是否合理，需根据劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及实际情况来判断。如果劳动者认为公司扣减工资的行为不合法，可以向公司提出质疑并要求解释，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。