针对您提出的“公司降薪又超休”的问题，这涉及到劳动权益的多个方面，包括薪资调整和休息休假权益。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规，给出的详细解答：

1. 关于降薪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若需降薪，应与劳动者进行协商，并签订书面协议。
   • 应对建议：若公司未经协商或未签订书面协议即单方面降薪，您可向公司提出异议，要求恢复原薪资或进行协商。如协商无果，您可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 关于超休：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有法定的休息休假权益。公司应确保劳动者按照法律规定享受休假。
   • 超休性质：超休可能指公司安排员工超出法定工作时间工作，或员工自身因私事请假超过法定或公司规定的假期。
   • 应对建议：
     • 如是公司安排超休，且未支付加班费或调休，您可要求公司支付加班费或安排调休。
     • 如是员工个人超休，且公司因此扣减薪资或采取其他措施，您应了解公司规章制度，如认为不合理，可与公司协商或寻求法律援助。

综上所述，面对公司降薪和超休的问题，您应首先明确自己的权益和公司的义务，然后与公司进行积极沟通。如沟通无果，您可考虑采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。